Il “Sistema di gestione della parità di genere” è un obiettivo dell’agenda 20/30 dell’UE, ideato per migliorare la qualità del lavoro femminile. Questo Sistema si concentra su diversi ambiti: la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, la riduzione del “gender pay gap” (il divario retributivo di genere), l’aumento delle opportunità di crescita in azienda e la tutela della maternità. La finalità è favorire nelle aziende l’adozione di politiche per l’empowerment femminile, migliorando l’accesso delle donne al mercato del lavoro, alle posizioni di leadership e facilitando la conciliazione tra vita professionale e privata.
Soluzione Group, da sempre impegnata nel perseguimento dell’eccellenza operativa e nel miglioramento continuo dei processi, riconosce il valore fondamentale della parità di genere, promuovendo le pari opportunità, la diversità e l’inclusione all’interno dell’organizzazione. È nostra convinzione che questi obiettivi siano raggiungibili con l’impegno di tutti i collaboratori e con la definizione di una Politica per il Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e la Parità di Genere, che sia di riferimento per l’organizzazione aziendale e le parti interessate.
A tale scopo abbiamo scelto di certificarci secondo la norma UNI PdR 125:2022 perseguendo i seguenti obiettivi:
- applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita del percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;
- comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità;
- creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
- garantire un ambiente di lavoro che prevenga il rischio di molestia fisica, verbale e digitale.
POLITICA INTEGRATA PER LA QUALITÀ E LA PARITÀ DI GENERE
